正确对待性取向 - 规章制度 - 十堰市太和医院(公立三甲综合医院,全国改革创新医院,太和医疗集团)
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正确对待性取向

性取向,亦称性倾向、性指向、性位向、性偏好,来自英文sexual orientation(英文也有Sexual preference的用法,但被认为是前者的误用),是指一个人在情感、浪漫、与性上对男性及女性有何种型态的耐久吸引。性倾向的定义并不单单含有或依赖于性行为,而是依赖并表现于一个人在性和浪漫情感上的耐久吸引,这包括一个人在爱、依附感、亲密行为等非性方面的内在深刻需求,具体表现例如:非性爱慕、共同目标与价值观、相互支持爱护、长久承诺等。一个禁欲或从未发生过性行为的人,并不一定是无性恋;一个跟同性发生过性行为的人,但缺乏浪漫或情感上的耐久吸引,并不是同性恋;一个跟异性发生过性行为的人,但缺乏浪漫或情感上的耐久吸引,也不是异性恋。

关于性取向的研究和观点,也在不断发生变化。在以前,很多科学家和宗教团体的一个共同的假设是,自然以及正常人的性取向是唯一指向异性的(异性恋)。在20世纪50年代以及后来的研究使得心理学家和医生们认识到同性恋是唯一指向同性的第二种性取向。后来,对没有唯一性取向的观念开始得到接受,例如双性恋。根据由阿尔弗烈德·查尔斯·金赛做的两份具有争议性的研究《男性性行为》(1948年)和《女性性行为》(1953年),当被问及对自己从一个连续的从绝对异性恋到绝对同性恋的性谱中为自己的评分以及对他们行为的综合分析后表明,多数人在某种程度上是双性恋的,也就是说,很多人对两性都有好感,但是通常是偏向其中一方。从研究结果来看,不同的性取向是正常的,没有特别要注意的地方。

当人们在工作、生活中遇到不同性取向的同事或服务对象时,不要歧视他们,应该尊重他们当他们的不同性取向表现非常明显,甚至有行为表现时,也不能训斥或歧视他们,而应该正确引导他们。引导的方式和方法因人而异,如果他们是自己熟悉的同事或亲朋,你可以明确表明自己的观点,表明自己对待性取向的态度,用一种间接或他易于接受的方式进行劝阻或交谈,或者明确的回避;如果他们是服务对象,也不能训斥或歧视,也应该尊重他们,引导他们,有意或无意去暗示他们你自己的性取向观点,并按照你的服务行为准则和规范开展工作采用他们能够接受的语言进行沟通,如果这些方法还不能奏效,可以向单位有关部门进行反映,由相关人员进行调解,建立和维护和谐共处的人际关系。

(本文由发展委员会根据网络文献整理)

 


2021-03-16 10:20:42发展策划部

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