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罗杰为青年员工开展《事业发展和个人成长方法论》专题培训

 

 

太和医院启动2021年度人才培养工程

罗杰为青年员工开展《事业发展和个人成长方法论》专题培训

    4月8日,太和医院敬业楼五楼学术报告厅座无虚席,医院党委书记罗杰以《事业发展和个人成长方法论——<实践论.>、<矛盾论>学习体会》为题,为青年员工上了一堂生动的人才成长课。

    培训中,罗杰紧密结合青年员工的思想和工作实际,引经据典、深入浅出地对《实践论》、《矛盾论》的主要内容进行了解读,并通过鲜活的例子与大家分享心得体会。

    罗杰希望,广大青年员工在医疗工作实践中,要勇于不断验证书本上的知识,通过实践来丰富现有的理论知识体系,深化对理论的认识。只有通过实践与理论认识的循环往复,才能推动医学的不断进步与发展。

    罗杰还勉励大家,在个人成长的过程中,要学会运用《矛盾论》分析认识工作和生活中遇到的各类困惑并有效解决问题。讲座最后,他以“君子不器”寄语青年员工:医务人员在成长为医学专家的同时,要博学广文,不但要懂专业、还要懂人文、懂管理,只有这样,个人的成长、医院的发展才能从优秀走向卓越。整场讲座高屋建瓴、内涵丰富、思想深刻,饱含着罗杰对青年员工的无比关爱和殷切期望,使大家对“事业发展和个人成长”的内涵有了更深刻的理解和领悟。

    太和医院青年人才培养工程于2019年正式启动,是提升青年员工队伍整体素质、促进医院内涵建设的重要举措,旨在形成与中西部市州级区域医疗中心相匹配的人才队伍,此次讲座拉开了医院2021年度青年人才培养工程的序幕。

    近年来,太和医院一直坚持“质量建院、人才立院、科技强院、人文兴院”的发展思路,持续加大人才培养及学科建设力度。坚持“走出去”“引进来”相结合的人才培养战略,出台了《十堰市太和医院高层次人才引进和培养管理办法》等一系列政策措施,高起点高标准引进大批高层次人才,多措并举培养优秀青年骨干,优化人才配置打造合理人才梯队。通过帮带扶持、培训考核、进修深造等方式,实现对人才的滚动培养,形成了医疗、护理、教学、科研以及管理人才的分层次培养体系,实现了人才实践能力和创新能力的“双提升”,为广大青年员工的成长提供了良好的发展平台。  

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2021-04-10 11:49:13

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