人事劳资处工作职责 - 科室职责 - 十堰市太和医院(公立三甲综合医院,全国改革创新医院,太和医疗集团)
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人事劳资处工作职责

一、在医院党委的领导下,围绕“选人、育人、用人、留人”等环节,全面负责医院人力资源管理工作。

二、根据医院发展目标,科学制定人力资源规划,编制年度人力资源计划并负责组织实施。

三、制定医院的人才引进方案,会同相关部门完成引进任务,对试用期满员工进行考核,并按医院有关录用规定做好聘用、协议及劳动合同签订等工作。

四、定期对医院人力资源的配置和使用情况进行评估。组织员工年度考核、劳动纪律考核,负责各类假期的审批。

五、制定全员培训计划和职业发展规划。根据医疗、护理、教学、科研和学科建设的需要协助相关职能部门做好各类人员培养工作;负责新职工入院教育工作、出国培训人员以及外出读研人员的管理。

六、负责专业技术人员和技术工人的管理,组织各级各类人员考试、职称评审、岗位核定与聘任等工作。

七、建立人才库并组织各级各类专家的选拔、推荐等工作;负责援藏、援疆、援外人员的选派和服务工作。

八、负责人事调配工作,办理员工的调入、调出、退休等各项手续;建立养老、医疗、工伤、失业、住房公积金、职业年金等社会保障体系。

九、负责拟定工资预算,办理员工工资、津补贴、误餐的调整困难补助、丧葬费、抚恤金、遗嘱补助等相关手续,建立职工工资卡。

十、掌握全院员工基本信息,负责编制、工资、社保等各类报表的统计与呈报。

十一、负责人事、专业技术档案材料的收集、整理,建立健全员工档案。


2018-11-20 09:03:39

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